SA8000
Leadership
SA8000 是國際公認社會責任驗廠、ESG、CSR 績效表現的代表標準。國際上普遍公認與 RBA、SEDEX、BSCI 被終端品牌列為能否成為合格供應商的重要參考標準。
目前版本為 SA8000：2014，預計改版至 SA8000：2025。
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SA8000 標準改版時程
本此改版欲強化之6大目標
- 促進全世界工作場所之人權、打造一個員工、企業和社區共榮的世界
- 正向的 Principle 原則與更實際的 Critera 準則 (ex.禁用童工 > 童工保護)
- 明定、強化組織功能
- 釐清、強化管理系統
- 預計引入評分與分級系統
- 機會與風險之應對能力(如、移民工人人權、遠距工作之衝擊、文化多元性、平等性、通貨膨脹與薪資水平、體面生活、)
SAI (Social Accountability International) 是 1997 年成立的為非營利組織，主要核心任務為促進全世界工作場所之人權。 其願景是打造一個員工、企業和社區共榮的世界。
SAI 是政策和實施方面的領導者，與不同的利害關係人群體合作，包括品牌、供應商、政府、工會、非營利組織和學術界。SAI 於世界上推行的主要幾項專案如下：
- SA8000：是促進世界各地工人人權的計劃的基礎，適用各產業、工廠、企業、甚至品牌。
- IRIS (International Recruitment Integrity System)：IRIS旨在促進道德的國際招募。透過設定道德招募基準（IRIS 標準），並為人力仲介招聘機構建立認證計劃，倡導雇主付費、提升招募透明督、促進世界上移工人權。
- iWrc (Inclusive Waste Recycling Consortium )：本計畫主旨為促進廢棄物撿拾者的健康和福祉，同時串聯連合法、道德的回收公司。
- Palma Futuro：改善哥倫比亞和厄瓜多爾棕櫚油供應鏈工人的條件。
SAI 組織致力於多項全球推廣勞工人權計畫，而 SA8000 即是SAI 推廣計畫之核心標準，上列SAI 組織的多項計畫推行也與 SA8000 緊密相連，SA8000 目前版本為 SA8000：2014，預計改版至SA8000：2025。