亞洲人力資源專業雜誌HR Asia所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞太區最具權威和規模最大的人力資源管理獎項之一，被譽為人力資源界的奧斯卡。2024年共有368家企業角逐，最終有92家企業脫穎而出，而華城電機(1519)再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」以及「DEI 多元共融獎項」，這已經是華城電機連續兩年摘得殊榮，也是重電產業中唯一二連霸的企業。
華城電機執行長許逸晟受獎時致詞表示:「華城電機於經營方面的成就源自於四大支柱：安員工、安顧客、安股東、安社會，其中安員工為最重要的一環，是我們獲此獎項的關鍵，未來也將持續努力。」而華城電機除了蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」之外，2024年也獲得「DEI 多元共融獎項」，這不僅是對公司長期努力的肯定，也激勵其在未來持續提供員工更加優良的職場環境跟福利。」
全方位福利措施，支持工作生活平衡
華城電機重視員工的安全和福祉，積極為每位員工提供多重保障，包括雇主補償、團體傷害和醫療保險，還有法定傳染病保障。此外，公司還成立了職工福利委員會，推動各種福利措施，如獎學金、慶生會、旅遊補助、傷病慰問、婚喪慶祝和生育補助等，並定期舉辦家庭日活動和旺年餐會，營造溫馨友愛的企業文化，讓員工在經濟和精神上都得到實質的支持。
此外，華城電機也積極推動工作與生活的平衡，提供幼兒上學陪伴假、彈性工時和居家辦公等彈性工作安排，讓男女同事都能有更好的照顧家庭成員的條件。同時，公司重視性別平等，實施性騷擾防治措施，確保每位員工都能在友善和平等的職場環境中工作和生活，故在今年順利獲得多元共融獎項。
強化員工職涯發展，積極推動ESG永續發展
為了不斷提升員工的素質和技術能力。華城電機建立了完善的教育訓練管理體系，包括新員工入職培訓、職前訓練，以及在職員工各種職能發展和填補缺口的培訓計劃。這些培訓都與晉升制度緊密聯繫，旨在增強公司的競爭力。此外，公司非常重視國內重電人才的培養，積極推動產學合作。除了本土員工，華城電機也關注外籍勞工的權益，確保移工在公司內部得到應有的待遇和支持。
領導力企管很榮幸能與華城電機編撰永續報告書，身為重電產業的領導者，華城電機在該領域積累了超過 55 年的專業技術，從最初的重電設備製造商升級為知名的高科技綠能系統工程承包商，擁有多個現代化工廠，產品線最完整，變壓器產品容量很大，並且是台電認證極多的專業重電廠。華城電機也承諾，未來將繼續強化核心實力，推動智慧製造，抓住國內外市場的機遇，持續致力於在ESG（環境、社會、治理）的投資，為員工、顧客、股東和社會創造更多價值，實踐企業永續發展的使命。