領導力企管為您追蹤 SA8000 社會責任管理系統即將於 2014 年改版的消息。依據 SA8000官方消息指出，2015年1月1日開始實施 SA8000︰2014 認證，最遲在2016年1月1日以後，則全面廢除舊版 SA8000︰2008 認證。屆時申請 SA8000認證的廠商一律只能採用 SA8000︰2014 改版後的標準。
SA 8000 標準 2014年版實施日期
●今天起 ～ 2015/1/1︰目前 SA8000 認證僅適用 SA8000：2008 標準。
●2015/1/1 ～ 20/15/12/31︰為期一年的過渡期將開始，許可的認證為 SA 8000：2008 或 SA 8000：2014都是被許可的認證。
●2016/1/1以後︰通行的認證僅有 SA8000：2014，這意味著自2016年1月1日起，所有的 SA8000：2008 認證必須改版為 SA8000：2014。社會責任認證機構將發送通知到各驗證機構，詳述所需採取的步驟以具有 SA8000：2014 認證稽核的資格。
什麼是SA 8000 標準？
SA 8000 標準是社會責任國際組織的一項重要文件。它是世界上第一個可審核的社會認證標準，範圍涵蓋所有工業部門的工作場所。這是根據聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國和國家法律、跨行業、公司代碼建立一共通語言衡量社會績效。經由結構和程序的制定建立了管理系統方法，公司必須採用以確保符合標準。為符合 SA8000 的標準，採取相應政策和程序保護基本勞工人權。以下是 SA8000 標準中的9大部分。
SA 8000 標準 2014年版大綱
- 童工：不雇用、不支持童工，為童工制定矯正政策和程序，提供充足的財務和其他支援讓這些孩童能上學，和就業青年工人的條件。
- 強迫和義務勞工：不雇用、不支持強迫和義務勞工，包括監獄勞動，不以扣留薪資、福利、財產或文件強迫人員繼續工作。全部或部分的雇用費及成本，不由勞工負擔；工作結束後，人員可自由離開工作場所；人員可自由終止就業；不使用、不支持販賣人口。
- 健康及安全：提供安全及健康的工作環境。預防可能的工作意外，為新手媽媽、孕婦除去和減少風險；提供個人護具及工作傷害的醫療救治；任命資深管理者以確保職業安全及健康；建立健康及安全委員會，由管理代表和勞工平均組成，指導所有人員職業安全及健康；建立系統以偵測、預防並應對風險；記錄所有意外事件；衛生廁所、飲用水、合適的用膳地點、衛生的食物儲存處、乾淨、安全並符合基本需求的宿舍和工人有權離開迫在眉睫的危險。
- 自由集會和集體談判權：尊重組織、參加工會和集體談判的權利。所有人員皆可自由地組織工會和與雇主集體談判。公司應尊重勞工組織工會和集體談判的權利，不加以干涉；告知可享有的權利和自由；法律規定賦予勞工自由選舉代表的權利；確保對參與工會的人員沒有歧視；確認代表可在工作場所訪問勞工。
- 歧視：沒有關於種族、國籍或社會出身、社會地位、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治意見和年齡。沒有聘用、薪資、受訓機會、升遷、解職和退休方面的歧視。不干預人員的原則和業務。禁止在工作場所或公私設施中威脅、辱罵、剝削及有強迫行為；在任何情況下沒有懷孕或貞操檢查。
- 懲處措施：以有尊嚴及尊重的方式對待所有人，不容忍體罰、身體或精神上的虐待，沒有苛刻或不人道的對待。
- 工作時數：依法律規定，集體談判協議(如試用)及產業標準；不包括加班的正常工作周不得超過48小時，工作6日休息1日，在例外情況下，加班是自願，非常規，一周不超過12小時，加班的需要以成本效益而論。
- 薪資：尊重人員擁有生活工資的權利，至少給付所有勞工法定最低工資，工資足夠滿足基本需求並提供可支配的收入；一些例外事件，扣除薪資不因懲處目的；薪資和福利清楚地傳達給勞工；以便捷的方式支付，如現金或支票形式；額外支付加班費；禁止使用契約勞工、短期契約及虛假的學徒制度以規避對人員的法律義務。
- 管理系統：未獲得、維持設施的認證，必須超越簡單地合規性，將標準整合在管理系統及實務中。
資料來源：社會責任國際組織官網，領導力企管編譯