領導力企管為您報導SA8000 : 2014 社會責任管理系統（Social Accountability 8000 : 2014 )條文改版的進度。SA8000:2014 已於2015年1月1日開始實施，最遲在2016年1月1日以後，則全面廢除舊版 SA 8000︰2008 認證。屆時申請SA8000認證的廠商一律只能採用 SA8000:2014改版後的標準。SA8000:2014 版於定義上及部分章節內容有所變化，本文對於改版狀況做重點提示與舉例。
條文變革1：名詞定義的改變
SA8000:2014標準的定義部分已被重組。這種變化是為了使定義更清楚和更容易為讀者理解、更容易研究特定的名詞。例如：
• SHALL AND MAY：”shall" 是指接下來的規定是必需的；"may" 是指那些動作是允許的，但不是必需的。
• ORGANISATION：”Organization" 組織取代原先的 "company"，公司組織包含了：公司、企業、農場、種植園、合作社、非政府組織和政府機構。
• PERSONNEL：過去定義指受雇的董事、高階主管、經理和工人，現在更包含保全、餐廳、宿舍、清潔等服務人員。
條文變革 2：章節內容的改變
本次改版部分章節如第一章與第六章無明顯變更外，其他章節皆有變動，例如：
第二章：強迫或強制勞動。
囚工之限制要求更加明確，不得保留工人的正本身分證件，影本可。
工人不需支付任何僱傭費用
第七章：工作時間
適當時應對工作時間進行集體談判協議，在此包含工時、國定假日及休息。
第九章：管理系統。
變動幅度最大，並有下列10個小節
9.1 政策、社會與紀律9.1 政策，程序和記錄
9.2 社會責任績效小組
9.3 風險源鑑別與審查
9.4 監督
9.5 內部參與和溝通
9.6 抱怨管理和解決
9.7 外部驗證和利益相關者議和9.7 外部稽核和利益相關方參與
9.8 矯正和預防行動
9.9 訓練和能力建立
9.10 供應商和分包商管理