據前陣子的新聞報導來討論：滅火器進行更換時，因為吸入（暴露途徑）二氧化矽，導致工人因為從事該工作20多年因素導致疑患癌症?
我們釐清一些原因，首先滅火器大家對於管理上有可能認為是消防署要管理，其實於滅或器更換之作業，還是要於工作場所進行滅火器更換之作業，故管理權責仍於勞動部。
再來我們來看看管理的模式，依據職業安全衛生法第六條，雇主應對其作業應有符合規定之必要安全衛生設備及措施，包含（七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害），其中二氧化矽就是本次的主角，原則上使用化學品或原物料時，應向供應商索取安全資料表，索取之後呢?還是需要閱讀資訊進行必要的防護，從進料、儲存、人員管理、使用、防護、廢氣等都需要管理。故有以下法規請雇主多注意：
- 職業安全衛生法－
法規要求雇主應於管理上的依據。
- 職業安全管理辦法－
事業依據人數規模需要聘任或具有一定的管理程度，通常會先確認有無業務主管（臺灣大多企業於30人以下居多）業務主管對於相關職業安全衛生需要進行管理（執行職業安全衛生管理之工作）並留下紀錄（電子檔或紙本，口說無憑）記錄。
- 職業安全衛生教育訓練規則－
為了知道哪些需要管理，那些需要重視?人員認知提升可從教育訓練開始，對相關職務進行人員培訓，對於本次事件粉塵作業，依據本規則第11條，需要有人員具備作業主管資格，讓公司內部有人知道怎麼管，怎麼提升人員認知；另外一般員工也須進行與工作有管的教育訓練，建立基礎的職業安全衛生觀念。
- 職業安全衛生設施規則－
對於相關的工作防護或是配戴防護具（第277、277-1條）等，有說明如何進行控管及培訓；另外公司內部很多現場設備管理的依據可以參考本規則，對於公司的職業安全衛生管理可以有很大的提升。
- 粉塵危害預防標準－
說明現場通風要求，對於管理上建議工程控制為主（硬體上），個人防護為輔。
- 危害性化學品標示及通識規則－
對於二氧化矽之物質等化學品進行管理之要求，確保使用上符合其特性，如安全資料表（SDS）內容進行管理。
- 勞工健康保護規則－
對員工進行體格檢查、一般健檢及特殊健康檢查等，如要以科學方法確認有無職業病，應定期進行健康檢查，了解員工身體狀況之變化，如為粉塵作業從事工作之員工應每年進行健康檢查，健康檢查費用由雇主支付歐。
以上相關法規可請各事業機構參考，其他相關之規範請參考勞動部法規，故筆者建議，「職業病議題」雇主應依法管理，員工也需具備基礎認知，若有不法之情況，應建議回到法規處理流程，而非發生重大事件才重視。