RBA（前身為 EICC）從2004年發布第一版本開始，每年都會針對業界現況進行改版，以確保法規的適用性。隨著愈來愈多不同領域的廠商加入 RBA會員，領導力企管期盼業界夥伴在每一次的改版，都可以游刃有餘的應對，本次特別整理繁體中文完整版的《 RBA 7.0版本條例 》(標黃底處：為新舊版本差異處)，讓供應鏈的夥伴們能在明年正式官方版本釋出前，先做好事前充分的準備。
RBA 官方於 2018年正式發布 6.0版本後，行為準則一直到 2020前都維持 6.0版本，期間 VAP 也從 6.0.0至 6.1.0至 6.1.1，一路做了幾次小幅度的改版，2018 年12月份領導力顧問團隊參加 RBA官方研討會，在會中取得官方消息，透露近幾年將會有機會進行大改版，然而這一刻終於到了！ 2021年1月份開始，最新版 7.0版本的 RBA行為準則將正式上路。
RBA 7.0行為準則改版重點
（修正調整內容共14項18處）
１．勞工（A主題）改版的重點：人權保護的範圍、對象和執行要點定義得更明確。
A1 自由選擇職業
- 員工在「工作場所、宿舍」不應該被限制行動自由。
- 員工自由離職或終止僱傭關係的權利時不會受到懲罰。
A2 青年勞工
- 應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。
- 發現童工，應提供幫助/補救。
A3 工時
- 強調加班應該是要自願的。
A5 人道待遇
- 將不人道的待遇內容擴項至「性別暴力」、「性虐待」、「霸凌」及「公眾羞辱」。
A6 不歧視／不騷擾（原項目標題只有「不歧視」）
- 不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查如懷孕或童貞體檢，也說明該準則參考了國際勞工組織《（就業和職業）歧視公約》
２．健康與安全（B主題）改版的重點：配合 ISO 45001 改版加強相關議題管制因應。
B1 職業安全
- 建議使用“層次控制”（包括消除危害、使用替代流程、替代物等）進行緩解安全危害。
- 應針對危險事故和相關風險持續訓練。
B2 應急準備
- 緊急應變演練必須至少每年執行一次，或按照當地法律的要求執行，以較嚴格者為標準。（明確定義緊急應變演練的最低標準執行次數，但台灣法律比較嚴格，每半年一次）
B4 工業衛生
- 鑑別出特定危害，應尋求機會以消除或降低潛在危害。（類似事前預防的概念）
B8 健康與安全溝通
- 鼓勵員工提出與健康安全相關的建議，並保護其不被報復。
３．環境（C主題）改版重點：說明會引用到的相關國際協議、標準及管制執行要求。
C3 有害物質
- 將「廢棄物」也列入應管制的有害物質中。
C5 廢氣排放
- 說明消耗臭氧層物質應根據《蒙特婁議定書》和適用法規得到有效管理。
- 建立公司範圍內的溫室氣體減量排放目標，應針對目標進行記錄並公開報告。
４．倫理規範（D主題）改版重點同 C主題，說明會引用到的相關國際協議、標準及管制執行要求。
D2 無不正當收益
- 針對無不正當收益應有適當「紀錄」來確保管制流程的有效性。
D7 負責任地採購礦物
- 應參考「經濟合作暨發展組織OECD指南」去識別衝突礦產來源的高風險區域。(舊版礦產來源地僅限於剛果民主共和國及其鄰國)
５．管理系統（E主題）改版重點：擴大改進目標範圍。
E5 改進目標
- 將「健康與安全」也加入公司應利用績效目標、指標和實施計劃來提高參與者的績效項目中。(原本僅有社會及環境績效)
RBA 7.0 新版三大對應守則
- 進行自家內部培訓：
需針對新版本所列議題，重新進行企業內部培訓 (可參考E6要求)。
- 實行供應商管理：
備妥因應最新版本修訂好的社會責任政策和配合聲明書，以新版行為準則為附件，重新發給供應商聯繫窗口，確保整體供應鏈配合夥伴可同步跟上這次改版的腳步，另也應針對改版議題重新修訂供應商稽核內容（可參考E12要求)。
- 舊制規章回顧修正：
以手邊現有的文件規範制度，待正式版本出來後，針對改版重點章節，對應 RBA VAP 7.0，將最低標準內容重新審閱後，進行制度和管制程序、執行紀錄表單等..做調整。
顧問大總結
台灣在全球 RBA驗廠稽核次數一直是位居前茅，許多台灣廠商與全球供應鏈有著密切、頻繁往來關係，所以 RBA 是許多業界夥伴值得關注的議題。領導力企管近年，陪伴大小廠商從初次執行、改版訓練、模擬稽核到 VAP後的缺失改善指導，全程參與從旁協助，為不同企業打造專屬的客製化輔導，盼台灣廠商的產品和制度可以與國際接軌，更符合品牌商的要求和 RBA精神。
針對相關系統認證、驗廠標準，領導力總是給予業界夥伴最完整、符合實務性的解析說明，無私地分享顧問觀點，這是我們長久以來秉持的企業文化和創立宗旨，未來也歡迎各位朋友們有任何類型驗廠標準的問題，也不吝 留言提出疑問，我們會將以最快速度回覆您。