HR的重點課題-如何提升勞動人權
「印尼移工零付費延至 2021年7月實施」是近期在人力仲介業中最熱門的話題之一，台灣自1989年起開始正式引進外籍移工，改善了勞力密集產業和看護人力缺乏狀況，根據勞動部統計數據，台灣移工人數在 2020年12月底全台的移工人數為 709,123人，移工勞動人數約占台灣人口的四十分之一，目前主要的四個移工來源國，分別為印尼（占比約37%，約26.3萬人）、越南（占比約33%，約23.6萬人）、菲律賓（占比約21%，約15萬人）、泰國（占比約8%，約5.8萬人）。
正因為台灣在這部分勞力需求龐大，HR在人員管理上常會遇到許多挑戰和問題，挑戰來自於工廠端被客戶要求社會責任驗廠時（如：RBA、SA8000、SEDEX、BSCI），會遇到一些仲介服務費返還的人力成本壓力，問題則從人力來源合法性、是否有確實在移工離開母國時以母語針對雇傭條件進行說明和確認，到因應法規上和驗廠標準中的管制需求，如：特殊宗教信仰活動需求確認、申訴舉報管道建立...等事項。
公司人力管理上當然不會僅限於移工，在勞工意識抬頭和愈來愈多客戶重視供應商社會責任表現的今天，把員工給照顧好已經變成一門顯學，領導力企管顧問團隊和驗證單位夥伴台灣德國萊因技術監護顧問股份有限公司，本次受美家人力資源股份有限公司邀請，參與由台中市政府勞工局共同主辦的【2021勞動人權論壇】，將會針對「以品牌監督保障人權，是否可能?」和「RBA與常見社會責任驗廠探討」等兩大主題，分享寶貴的業界經驗和相關問題解決對策。
活動報名連結如下，歡迎業界夥伴參與交流：https://lihi1.com/GjwPf
｜主辦單位：美家人力資源股份有限公司
｜共同主辦單位：臺中市政府勞工局
｜協辦單位：領導力企業管理顧問有限公司、台灣德國萊因技術監護顧問股份有限公司、臺中市工商發展投資策進會、臺中市中小企業榮譽指導員協進會、臺中市台日交流協會、臺中市商業會、臺中市商業發展促進會