新版 amfori BSCI CoC 行為準則 (2021) 擬 2023/1 啟用

amfori BSCI 獨家繁中版行為準則＆海報搶先下載

amfori BSCI 商界社會責任倡議（Business Social Compliance Initiative, BSCI）乃是一套國際通用的企業社會責任管理工具和驗廠標準。amfori BSCI 頒布行為守則（Code of Conduct），作為社會責任驗廠的要文件要求。主要宗旨是提升產業鏈對於勞工權益與人權之保障、安全的工作環境、環境保護、以及企業基本商業道德。

2021 年發行的新版 CoC 之改版幅度其實不算太大，旨在擴充完 原準則之完整度、以及 跟上新的人權趨勢（如：性別保障不僅限於原本二分的男、女、母性保護等..）。為了提供緩衝期以及 BSCI 內部相關指引文件之修訂，本次新版 amfori BSCI CoC 行為準則（2021）將於 2023 年 1 月正式上路。

BSCI 改版轉換期

新版（2021）amfori BSCI CoC 行為準則的轉換期為 1年（ 2022-01月至 2022-12月），amfori 成員及其供應商。請隨時關注 amfori BSCI CoC 的最新官方訊息。

→ 點我下載 amfori BSCI CoC 行為準則（2021）獨家繁體中文版下載 / 英文版下載

BSCI 新舊版重點差異

1．文件格式改變

舊版行為準則原本為三份不同對象的分開的文件-製造商（Producers）、商業夥伴（Business Partners）以及商業參與者（Business Participants），新版準則合併三份歸為一份準則，實際正達到了整合資源的目的。

2．新增 2 價值主張融入至準則條款中，屬於概念之置入，非新增原則

保護弱勢
透明度

3．BSCI 原則的微調

原則 4：不歧視 → 不歧視、霸凌與騷擾
原則 11：禁止強迫勞動 → 禁止強迫勞動與人口販運

▼ BSCI - 13項行為守則新舊差異比較表（ 2021版 VS 2014版）

項次	BSCI 原則	2021 版（新版，預計 2023 年啟用）	2014 版（現行）
1	社會管理體系及級聯效應　【 2021 新增】	本公司通過所有職能部門認可 amfori BSCI 行為守則，並將原則嵌入到我們的體系中。	Ｘ
2	工人參與和保護【 2021 新增】	本公司告知所有工人他們的權利和責任，並按照 amfori BSCI 行為守則的願望保護工人。	Ｘ
3	結社自由和集體談判的權利	本公司尊重工人組建、加入工會和集體談判的權利。	本企業尊重勞工以自由、民主的方式成立工會的權利和參與集體談判
4	公平報酬	本公司尊重工人獲得公平報酬的權利，並逐步爭取支付基本生活工資。	本企業尊重勞工獲得公平報酬的權利
5	無歧視、暴力或騷擾　　　　　　　【 2021 修訂】	本公司尊重並以有尊嚴的方式對待所有工人，確保工人在工作場所不遭受任何形式的暴力、騷擾和不人道或有辱人格的對待，並且不歧視工人。	本企業會提供平等的機會，不會歧視勞工
6	適宜的工作時間	本公司遵守關於工作時間的法律，並遵守特定例外情況的國際參考標準。	本企業遵守有關工時的法規
7	禁止使用童工	本公司不直接或間接僱用任何低於法定最低年齡的工人。	本企業不僱用未滿法定工作年齡的勞工
8	職業健康和安全	本公司確保健康安全的工作環境，查明對工人健康和安全不利的潛在和實際風險，並採取一切必要措施消除和減少這些風險。	本企業會確保有健康和安全的勞動環境，進行評估風險和採取所有必要的措施去消除或減低風險
9	對未成年工人的特殊保護	本公司為未成年工人提供特殊保護，防止工作條件對他們的健康、安全、品行和發展造成損害。	本企業為未成年人的勞工提供特別保護
10	禁止不安定就業	本公司不從事也不通過或串通商業夥伴參與任何形式的奴役、強迫、束縛、契約、販運或非自願勞動，並遵守負責任招聘的國際原則。	本企業會根據法律聘請勞工
11	無抵債勞動、強迫勞動或人口販賣　　【 2021 修訂】	本公司不參與也不通過串通商業夥伴參與任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、販賣或非自願勞動，包括國家規定的強迫勞動。	本企業不會從事任何形式的奴役、拐賣或非自願勞動
12	環境保護	本公司採取適當措施防止、減輕和補救對周圍社區、自然資源、氣候和整體環境的不利影響。	本企業會採取必要措施避免環境惡化
13	合乎道德的商業行為	本公司不參與任何貪污、勒索、挪用公款或任何形式的賄賂行為。	本企業不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂