新版 ( v5.1 ) 加強對勞工的保障
海洋管理委員會 ( MSC ) 於 2023 年 5 月 15 日發布最新版的 MSC-CoC v5.1 ( 監管鏈標準：默認版本 )，公告 2023 年 5 月 30 日正式生效，本次更新目的是對持有 MSC 標準認證的組織，提高對「勞工評估標準」並加強審核的透明度，進而提升整個漁業供應鏈的 "勞工待遇"。
v5.1 修訂說明
更新：刪除被取代的強迫勞動和童工要求、納入海藻 CoC 標準條款，並引用 MSC 勞工資格要求 和 ASC CoC 模板作為規範性文件。
新的「勞工資格要求」今年 5 月已啟用！
MSC 的 勞工資格要求（MSC Labour Eligibility Requirements）將現有的 MSC 勞工要求合併為一份文件，公告於 2023 年 5 月 1 日起正式生效。
該文件主要重點分成三部分：
- 對所有申請人（或證書持有者）的要求。
- 對海上申請人（或證書持有者）的要求。
- 對陸上申請人（或證書持有者）的要求。
1. 對所有申請人的要求：
- 基本申請資格
任何欲申請新版 MSC-CoC 5.1 標準之認證（或已取得該認證）的組織，都應滿足「勞工資格要求」（MSC Labour Eligibility Requirements）的各項規範，才具備持有 MSC 永續水產品標準認證。 - 必須是「未因強迫勞動或童工而被定罪」之者
MSC 申請者和證書持有者，必須於稽核前提供「MSC 海上勞工合格性要求報告」，說明過去 2 年內未因強迫勞動或童工違法行為而被定罪；如 2 年內曾被定罪則證書失效，證書失效期為 2 年。
※ 適用於以下任何人：
-
個別船隻或地點
-
船隻或地點群
-
MSC 證書持有者 / 或客戶中的個人成員。
2. 對海上申請人的要求：
▌需提交「強迫勞動和童工政策聲明」。
【強制評估範圍】漁業（包括湖泊和河流漁業）及海上作業產業（如加工船），必須提交以下資料：
- 於「MSC 海上勞工合格性要求報告」詳細說明禁止強迫勞動和童工的政策、制度及執行措施；政策或制度變更時，必須提供更新報告。
- 已執行前項政策、制度及措施之證明文件。
3. 對陸上申請人的要求：
▌ 需提交「自我評估」或完成「第三方社會責任審核」。
【強制評估範圍】主要有從事以下：
- 委託加工
- 手動卸載
- 包裝或重新包裝
- 初級加工
- 二級加工
- 使用外包商者（未經認證且未執行「委託加工」的外包商，則不在範圍中）。
★ 以上僅擷取部分重要資訊，詳細資訊請看（此連結）
※ 陸上申請者 必須 選擇其中一項方式進行評估：
【方式一】提交勞工自我評估表：
提交經簽署之勞工自我評估表；此方式需每年進行，且當 MSC 隨機抽中要求進行委託勞工審核時，必須於收到通知 6 個月內完成審核。
【方式二】提交通過第三方機構的正式證書/證明文件：
MSC 認可的第三方社會責任審核機制有以下：
- amfori 商業社會合規計畫（amfori BSCI）審核。
- SEDEX 的會員道德的追踪審核（SMETA）。
- 社會責任國際 SA8000 認證。
- 品牌信譽合規全球標準（BRCGS）道德貿易和負責任採購標準（ETRS）。
- 可持續供應鏈倡議（SSCI）認可的計畫（用於製造和加工）。
資料來源：介紹 MSC 勞工資格要求