環境部長彭啟明肯定 RBA 對環境永續之貢獻
RBA (責任商業聯盟) 採點台灣，罕見邀請台灣環境部長探討環境議題與永續策略，ACER、TSMC、HP、和碩等企業皆共襄盛舉參與盛會；對於民間企業相關國際認證如 ISO、RBA，政府參與有舉足輕重的影響力，加上企業自主自發的企業社會責任精神，加上國際認證的加乘作用，對於政府推動相關環境政策亦有巨大的助益。
國際認證如何成為政府推動政策之助力? 例如RBA VAP稽核最重要的基本要求便是「符合當地法規」，遵守空、水、廢棄物、毒化物、噪音等相關法規。更進一步的要求如「溫室氣體盤查」，RBA 早在 10年前就已強制要求參與 RBA VAP 稽核之企業必須盤查溫室氣體，此要求對於政府退動碳淨零地圖，無疑是相輔相成的合作夥伴。
環境部長彭啟明表示，上任至今一個月(2024.06.19)，對於大眾的期待與承諾是：
開放政府、開放傾聽、跨單位合作聯盟、承擔改善。彭部長除了給自己任內訂了各項環境 KPI，如短期垃圾問題、中期循環經濟、長期的碳淨零等，更表示對於整體環境改善最大的心得與解方：「從文化扎根，政府帶頭從根本提升全民意識，攜手社區、企業等共同為地球努力」。
RBA改版重點重點資訊分享
而這次也透過RBA營運總監 趙恩智分享了有關於 RBA COC 8.0 & VAP 8.0.1 的新改版資訊和業界稽核資訊彙整，經顧問團隊整理的重點內容如下：
- 台灣 VAP 分數非常優異，高於全球平均 25分
- 台灣 VAP 平均分數 167.9分 (全球142.6分)
改版重點節錄
A/E 主題改版重點與時事議題：
反強迫勞動＋供應鏈管理議題，未來要建立完善的「盡責調查」、「申訴機制」，並配合「稽核活動」去勾稽(現行有完成 RBA 推行的廠商應該都會有基本的供應商管理架構，可用此延伸)，但還是要留意歐盟《企業永續發展盡職調查指令》比較嚴格的要求內容，如果確認公司有歐洲的商業活動就需要多花點心思研究。
Ａ主題費用返還議題：
針對離職員工費用返還的計算時間點，為稽核時間點往前回推6個月內的離職員工。
針對新版A5.4部分所強調的無障礙設施使用需求調查還需加入對於各類型常見身心障礙狀況，如：PTSD、ADHD、注意力不集中、過動症、語言障礙...等特殊狀況，建議可讓同仁自行提出需求，工廠和宿舍的管理對象都需要滿足，若需求對象數量少在成本考量上可以利用最低成本方式或替代方案去滿足同仁需求。
B主題改版重點與時事議題：
本次講師有特別提醒員工遭遇現場作業環境出現危險時的「退避權」應要留下「宣導紀錄」，確保有盡責告知。
另有提醒逃生門盡量減少複雜的開啟方式，這也是很多電子廠在門禁出入管理上的課題，稽核的角度是至少要有可一次性直接解鎖的方式開啟主要逃生門(可接受外部鎖定不讓外人隨意進入，但內部必須可以直接解鎖)。
Ｃ主題：
新任環境部彭啟明部長，特別分享台灣政府正式成立氣候變遷委員會，未來對台灣廠商在面對處理相關議題時產生一定程度的影響，目前也有一個跟C主題有關要草擬中要正式上架的新法叫做「資源循環促進法」，正式立法後除了要配合進行法規更新鑑別，也可配合法令管制要求訂定適用之減廢目標。
台灣VAP稽核過去12個月的常見缺失
A1.1）任何型別的強迫、非自願或剝削監獄、契約、保稅（包括債務債券）
A3.1）每週工作時間不超過60小時
B2.3）有效的緊急出口通道
E4.3）充分有效的流程，以確保下一層的主要供應商實施RBA Codo
B2.4）在所有工作中進行充分和有效的消防和其他已確定的緊急疏散演習
RBA (責任商業聯盟) 最早是一群電子業龍頭為了促進人權、環保、工作安全、商業道德等議題，創始成員有 HP、SONY、APPLE、ACER、TSMC、Nvidia 等，透過政府強制力、民間自主社會企業力、最後加上消費者的支持，如此方能全方位持續穩定地消弭非人道事件、停止歧視與不公平待遇、進而共創永續地球。
#RBA #環境部
▲ 環境部長彭啟明與 RBA 執行長 Rob Lederer
