SA8000 是國際公認社會責任驗廠、ESG、CSR 績效表現的代表標準。國際上普遍公認與 RBA、SEDEX、BSCI 被終端品牌列為能否成為合格供應商的重要參考標準。
目前版本為 SA8000：2014，預計改版至 SA8000：2025。
▶ SA8000：2025 草稿下載
SA8000 標準改版時程
本此改版欲強化之6大目標
- 促進全世界工作場所之人權、打造一個員工、企業和社區共榮的世界
- 正向的 Principle 原則與更實際的 Critera 準則 (ex.禁用童工 > 童工保護)
- 明定、強化組織功能
- 釐清、強化管理系統
- 預計引入評分與分級系統
- 機會與風險之應對能力(如、移民工人人權、遠距工作之衝擊、文化多元性、平等性、通貨膨脹與薪資水平、體面生活、)
SAI (Social Accountability International) 是 1997 年成立的為非營利組織，主要核心任務為促進全世界工作場所之人權。 其願景是打造一個員工、企業和社區共榮的世界。
SAI 是政策和實施方面的領導者，與不同的利害關係人群體合作，包括品牌、供應商、政府、工會、非營利組織和學術界。SAI 於世界上推行的主要幾項專案如下：
- SA8000：是促進世界各地工人人權的計劃的基礎，適用各產業、工廠、企業、甚至品牌。
- IRIS (International Recruitment Integrity System)：IRIS旨在促進道德的國際招募。透過設定道德招募基準（IRIS 標準），並為人力仲介招聘機構建立認證計劃，倡導雇主付費、提升招募透明督、促進世界上移工人權。
- iWrc (Inclusive Waste Recycling Consortium )：本計畫主旨為促進廢棄物撿拾者的健康和福祉，同時串聯連合法、道德的回收公司。
- Palma Futuro：改善哥倫比亞和厄瓜多爾棕櫚油供應鏈工人的條件。
SAI 組織致力於多項全球推廣勞工人權計畫，而 SA8000 即是SAI 推廣計畫之核心標準，上列SAI 組織的多項計畫推行也與 SA8000 緊密相連，SA8000 目前版本為 SA8000：2014，預計改版至SA8000：2025。
SA8000：2025 新版目錄大綱
改版草稿5大重點差異
1. 大綱排列調整，更貼近邏輯與直觀性
▲ SA8000 改版依循的結構（現行草案僅是出「原則與準則」，指標、指引尚未釋出）
▲ SA8000 改版依循的結構說明
▲ 管理系統章節差異
▲ 績效表現標準章節差異
2. 新增「隱私」條款，保障員工個資與隱私
因應網際網路發達、資訊傳達便利，衍伸的就有令人鄙夷的詐騙與詐欺行為與組織，有意無意透過個資來不當利用，青則財物損失、重責身命安全與名譽受損。為此，SA8000 全新加入員工個人資料保護條款，以期保障員工之個人資料在組織上的保全性。
SA8000：2025：
- D7.1 - 組織應尊重人員的隱私權。
- D7.2 - 組織應盡量減少個資收集的類型和數量，以加強對員工隱私的保護。
3. 不只考慮風險，也期望組織主動追求機會
跟隨 ISO9001 與其他多數 ISO 系統之標準架構，SA8000 本次改版除了原本較為被動之負面風險管理，亦加入組織得主動爭取之「機會」思維，以期企業不只將 SA8000 視為最低基本要求，而是可以成為更精進、更為社會共榮貢獻做出努力之組織或企業。
SA8000：2025:
- M4.3 – 考慮利害關係人之需求與期望，組織應定期：
- 鑑別與SA8000相關的直接或間接不利衝擊
- 正常或特殊情況下可能發生的與SA8000相關的實際和潛在風險
- 有利正面影響的機會
4. 強調「體面 decent」工資與工時
從標準名稱「SA8000 International Standard」，改成「International Standard for Decent Work」，即可發現 SAI 開始重視 decent wok，decent 字面翻譯意義是體面、得體之意，他其實想提倡的是組織應提供不再只是符合法定的基本工資、符合法定的工時上限，而是可以使員工更有生活品質的工資與工時。如果強制執行，此對許多企業將造成一大衝擊。體面工資與工時在原則也交代得很清楚：
SA8000：2025:
- D4. 體面工資與工時
-
人們有權享有體面的生活水準，以支持健康、福利，以及參與社會、文化、宗教、家庭和社區生活。
-
人們有權因其時間、勞動和其他貢獻而獲得公平的補償。
-
5. 稽核驗證預計納入評分機制
SAI 預計將稽核納入評分機制，此一舉動的目的
可能會有的新舉措，舉例如下：
-
SA8000 可能要求每個類別至少獲得 3 分
-
組織可提供分數、等級工客戶或關係人取用
-
模組化使用，某些贊助之計畫可能只關注特定條款之績效分數
-
SAI 將發展訓練計畫協助企業從2分提高到3分
※注意：此評分機制仍在草擬中，一切訊息依照 SAI 正式官宣為主。